dr Konrad Kulikowski

ORCID ID: https://orcid.org/0000-0001-5117-6397

Obszary badawcze:

• efektywność systemów wynagradzania i oceniania pracowników,
• analityka HR – szanse i zagrożenia wykorzystania danych ilościowych w zarządzaniu ludźmi,
• zastosowanie psychometrii w analizie danych o kapitale intelektualnym,
• postawy wobec jawności wynagrodzeń oraz oddziaływania jawności wynagrodzeń na pracowników,
• czynniki prowadzące do powstawania zaangażowania w pracę i wypalenia zawodowego,
• zarządzanie instytucjami szkolnictwa wyższego, ze szczególną koncentracją na efektywności systemów oceny pracowników naukowych i procesach ewaluacji instytucji naukowych.

Funkcje pełnione na uczelni:

Prodziekan ds. kształcenia

Adiunkt w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych

ul. Wólczańska 221, 93-005 Łódź, budynek B17, pokój 3.15

konrad.kulikowski@p.lodz.pl

Pełnione funkcje poza uczelnią:

Promuję ideę Evidence-Based Management – zarządzania opartego na dowodach, o której piszę na blogu Evidence-Based HR,

Cyklicznie publikuję artykuły i analizy adresowane do praktyków na portalu wynagrodzenia.pl. oraz rynekpracy.pl,

Współpracuję z firmą Sedlak & Sedlak.

Strona www: https://konradkulikowski.pl/

Publikacje

Moje książki:

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Analityka w wynagradzaniu

Aktualną listę moich publikacji w czasopismach naukowych można znaleźć na stronach:

ResearchGate

Google Scholar